Binario Hibrido

Este plan está diseñado para que el distribuidor tenga únicamente 2 personas patrocinadas personalmente en su primer nivel. Si un distribuidor patrocina a más de 2, los demás serán colocados en los niveles siguientes.

Los planes de compensación binarios pagan sobre la pierna débil, no sobre la pierna fuerte o pierna de poder, entonces por definición, tú no construyes tu éxito sobre el éxito de otros, sino que tratas de balancear algo que por naturaleza jamás será balanceado.

Son los esquemas de compensación que algunas empresas desarrollan tomando como base uno o más de los modelos básicos del network marketing. En estos esquemas es importante definir desde un principio cuál es el modelo base para que te sirva de guía y referencia en tu evaluación.

El “plan binario” es una vertiente del “plan Matriz” donde usted en lugar de tener 3 distribuidores, solamente puede tener dos (binario) en su primera línea.

Estos planes tienen un requerimiento y es que usted tiene que equilibrar ambos lados de su “red” para empezar a cobrar sus comisiones.

Es el mejor plan que existe en la actualidad, ya que tiene las dos variables que considero más importantes a la hora de elegir.

Fomenta el trabajo en equipo, ya que no limita la profundidad, fomentando también la ayuda a compañeros, aunque no sean directos tuyos, y OBJETIVAMENTE, con calculadora en mano, que es la que nunca miente, es el plan más lucrativo que existe en la actualidad (cogiendo los mismos parámetros de auspicio, es decir el mismo número de personas)

El plan de compensación binario permite que los experimentados networkers sean los que se desarrollen bien, este no es un plan para desarrollar nuevos profesionales, porque este plan es bastante estratégico.

Dedícate a patrocinar dos y cuando aparezca la pierna más débil sigue reclutando para poder equilibrar esa pierna.

Dentro de este plan no hay niveles ni escalones, no hay límite de profundidad y siempre se ganará lo mismo en cualquier nivel que se encuentren las personas, por esta razón dentro de este tipo de plan de compensación se aporta al trabajo en equipo, y al desarrollo de liderazgo en cualquier nivel.

La mayoría de los planes binarios pagan semanalmente, ayudando grandemente a mantener networkers motivados con un gran tanto por ciento de retención en sus redes. Grandes comisiones llegarán a tu bolsillo equilibrando las 2 piernas en el plan binario híbrido.

Se trata de un plan revolucionario de última generación, muy justo y muy lucrativo que presenta un elemento de gran sinergia y de trabajo en equipo entre los miembros de la red que no se encuentra en el resto de los planes de compensación del mercado y que lo hace imbatible.

Puntos a favor:

• No maneja generaciones por lo que puede llegar a pagar de personas en generaciones muy profundas.

• No te afectan las personas inactivas ya que los incentivos están basados en el volumen total.

Puntos en contra:

• Nunca recibirás un solo centavo si no auspicias cuando menos a dos distribuidores

• Hay que crecer las líneas “Equilibradas”, tener un volumen específico en las dos líneas, si alguna de las dos es mucho mas fuerte puedes perder ganancias significativas

• Atrae a las personas que quieren ganar dinero fácil y sin esfuerzo ya que la gran mayoría se promueve bajo la frase “nosotros te ponemos gente”, lo cual elimina el espíritu emprendedor y de liderazgo.

• Para poder ganar cantidades importantes de dinero, deberás re-auspiciarte a ti mismo varias veces para tratar de empatar el volumen.

QUE BUSCAR

Busca que el volumen de dinero que no se te pagó por que tus líneas no estaban equilibradas; se acumule para el siguiente pago.

Busca compañías que te permitan tener una línea débil (cuando menos del 50% de la otra para poder cobrar) Que la compañía tenga más de 5 años de finanzas sanas para asegurar la estabilidad del negocio.

En la actualidad, un 14% de los planes son binarios híbridos (creciendo). Y los expertos lo puntúan con un 9 sobre 10: SOBRESALIENTE.

FELIZ NAVIDAD PARA TODOS Y FELIZ 2012…

ABRAZO GRANDE Y NOS VOLVEMOS A ENCONTRAR POR EL 08.01.2012

Uninivel

A diferencia del plan anterior, este no se separa o no se puede separar de su línea inicial. Y los niveles están determinados por la propia compañía (pueden ser de cinco, cuatro, etc.).

Lógicamente cuando más grande sea la primera línea, más ancho será nuestra propia red y más grandes serán las líneas inferiores.

De los planes de compensación conocidos, éste sistema es reconocido por su sencillez, tanto para entender como para explicar. El pago de comisiones se hace con base en el número de generaciones en profundidad que la compañía defina desde un principio.

El distribuidor tiene posibilidades de invitar a un número ilimitado de personas y colocarlas en profundidad. Lo cual le permite y facilita diseñar una estructura balanceada.

Puntos a favor:

• Es el más sencillo de entender y explicar

• No requieres diferenciales con respecto a tu grupo

• Las ganancias se reparten más equitativamente en la empresa.

• Por ese tipo de repartición hay mucha lealtad en sus grupos

• Trabajas en la construcción de líderes

Puntos en contra:

• En un principio los ingresos son menores.

• Si los requerimientos de volumen personal son muy bajos hay muy poco volumen para pagar

• Está diseñado para líderes y personas con una verdadera actitud emprendedora.

QUE BUSCAR

• Que haya compresión dinámica

• Que la frontalidad requerida para alcanzar los máximos niveles sea justa (alrededor de 6 personas)

• Que los bonos adicionales estén generando cheques que llegan a 6 figuras al mes (por primera vez en la historia del network marketing).

• Una compañía enfocada en el menor número de productos y de la misma familia.

Fue creado para mejorar las deficiencias del plan escalonado. En sus inicios era un plan obsoleto y aburrido, pero han surgido híbridos de este plan que son muy rentables económicamente. Por esa razón, si la compañía que estás investigando para entrar en ella usa este plan, fíjate mucho en los bonos que tiene y las variables, para poder hacer una buena elección.

No hay ningún límite de anchura pero si un número fijo de niveles de profundidad, que puede ser normalmente nueve o doce niveles. En cada nivel se tiene diferentes porcentajes de compensación.

Este tipo de plan de compensación se presta muy bien para el proceso de la duplicación, por el hecho de que no existe rompimiento.

También este plan de compensación es bueno para el reclutamiento.

En este tipo de planes por lo general se acumula un alto porcentaje de pago en un segundo o tercer nivel, lo que trae consigo a los distribuidores acumular mayor cantidad de personas en ese nivel. Con esto se puede ayudar en cierto grado a construir la línea frontal de tu primero o segundo nivel.

Una de las pocas desventajas de este plan de compensación es que se tiene profundidades finitas o limitadas, pero existen algunos Planes Uninivel que tienen otro tipo de bonos, como el bono de ingreso, pool, o bonos generacionales para poder alcanzar niveles más profundos.

Hoy en día las compañías han adaptado el Plan de Compensación Uninivel, llegando a hacerlo un Uninivel híbrido, con lo que este tipo de plan de pagos se ha vuelto  más equilibrado y lucrativo. Se ha vuelto tan versátil este tipo de plan de compensación porque se puede alcanzar mayores niveles de profundidad, pero eso si cumpliendo ciertos requisitos de volumen mensual personal, organizacional, y de rango o posición en la compañía.

Durante los 80′s y los 90′s era un plan aburrido, carente de sinergia y con limitaciones, pero en este siglo XXI cuando las compañías que lo implementaban decidieron mejorarlo con nuevos y suculentos bonos convirtiéndolo en UNINIVEL HÍBRIDO, pasó a ser uno de los mejores planes de compensación de la industria.

Se trata de un plan justo y equitativo que posee un gran potencial lucrativo. Junto con el binario híbrido forma parte de mi personal recomendación.

En la actualidad, un 37% de los planes son uninivel (creciendo rápidamente). Y los expertos lo puntúan con un 8 sobre 10: NOTABLE ALTO.

Abrazo grande para todos…

Escalonado o Por Ruptura

Es uno de los primeros planes de compensación que existen en la industria del marketing multinivel (el más antiguo). Durante unos años todas las compañías lo adoptaron, marcando una verdadera revolución en su época. Aunque… en la actualidad se halla en claro declive.

Se basa sobre todo en la venta de producto y el reclutamiento, y deja bastante que desear en el fomento del trabajo en equipo para la creación de redes de mercadeo.

Muchas de las grandes compañías multinivel, las más antiguas, tienen este plan, y mucha gente ha ganado y sigue ganando mucho dinero con él, aunque, a mi forma de ver está ya obsoleto, y prueba de ello es que ninguna de las nuevas grandes compañías, que nacieron a partir del 2005 lo ha usado ni lo usa (las que tienen planes de expansión más agresivos)

No presenta límite en el reclutamiento (y digo reclutamiento en lugar de auspicio, ya que se trata de un plan basado en el reclutamiento y en la venta de productos) en su frontalidad, dejando descuidada la profundidad y la duplicación…

Este plan de compensación consiste en subir escalones o rangos con los cuales se obtendrá mayores beneficios, como pueden ser descuentos en los productos cada vez mayores.

Sin embargo estas grandes posiciones de legado se dieron y se seguirán dando a costa de mantener motivados a muchos pequeños distribuidores que crean grandes volúmenes de ventas, con lo que permiten una calificación de ese gran líder.

Y aquí en este tipo de plan de compensación es donde se vuelve a cumplir la Ley de Pareto, donde el 80% del dinero generado en este plan de compensación se lo lleva el 20% de las personas.

Debido a que este tipo de planes tienen inversiones y volúmenes personales mensuales muy altos, no son muy bien vistos, y como consecuencia ha creado una mala imagen de la industria multinivel, ya que este tipo de planes tiene que atraer grandes vendedores o distribuidores. Y los grandes líderes que ya tienen su posición consolidada, no le interesa atraer desarrolladores o personas que lleguen a la misma posición que ellos, porque no les conviene.

Esto limita la duplicación pero incentiva mucho al reclutamiento y a la venta directa.

Dentro de este tipo de plan de compensación hay dos lados principales, el escalonado, donde aparecen 3 o 4 posiciones corporativas o rangos con un volumen más alto de inicio y mantenimiento mensual. Y el otro lado es la ruptura, que se da cuando igualas o superas el rango de tu upline, lo que trae consigo la separación de tu organización y tu volumen organizacional. Por ende tu comisión aumenta, mientras que la comisión y el volumen organizacional de tu upline disminuyen.

Dos estados diferentes dentro del plan compensación, al uno le permiten mayor desarrollo, pero al otro le crea un ambiente de hermetismo para que tu downline no iguale o supere tu rango.

Este tipo de explicación es lo que vuelve difícil de contarlo a una nueva persona o que un socio iniciado entienda.

Dentro de la ruptura del plan no es que se deja de percibir ganancias de esa organización que se separa, sino que se gana un porcentaje total de toda la organización, lo único que afecta es el volumen de calificación que se necesita volverlo a construir.

La vieja escuela del network marketing nació con este tipo de plan de compensación, es por esa razón que se utilizan ese tipo de técnicas para este tipo de plan.

Para este plan de compensación todos son prospectos, no importa si sean clientes, sean distribuidores, sean desarrolladores, lo quieran hacer o no, la gente que está dentro de este plan de compensación necesita llenar su volumen para seguir avanzando a costa de buscar a todo el mundo.

En la actualidad, un 39% de los planes son escalonados o por ruptura (decreciendo rápidamente). Y los expertos lo puntúan con un 7 sobre 10: NOTABLE BAJO.

Abrazo grande para todos…

Matricial o Matriz

Fue creado hace unos 20 años y como su nombre indica la estructura de la red  se limita a una matriz, por lo que limita las ganancias económicas y no fomenta el trabajo en equipo.

Estos planes de compensación tienen un esquema definido de anchura y profundidad, por ejemplo 3X7 significa que la persona puede tener en su primer nivel 3 personas y en profundidad cobra hasta 7 generaciones. Cuando la persona llena esta matriz completamente puede entonces iniciar otra unidad de negocio.

Puntos a favor:

•      Buenos ingresos al inicio y si la matriz está equilibrada.

•      Bonos y comisiones importantes para las personas con los rangos más altos.

Puntos en contra:

•      Es el plan de compensación más difícil de entender y explicar.

•      Es limitante ya que la matriz te obliga a cumplir con el esquema establecido en un inicio.

•      Para completar la matriz e incrementar tus ingresos, podrás re-auspiciarte con otras

       unidades de negocio.

•      Debes mantener un balance en la estructura para cobrar de las generaciones completas.

El Plan de Compensación Matricial no es muy atractivo para networkers serios, porque atrae a gente que no le gusta hacer mucho, personas que le gusta la lotería o la suerte, ya que adquiriendo mejores posiciones se puede sin hacer mucho generar ingresos.

Este Plan de Compensación ha hecho que la Industria Multinivel tenga una mala reputación, porque la estructura visual de este plan es similar a los esquemas piramidales o esquemas de Ponzi.

El Plan de Compensación nació como respuesta a los planes de rompimiento y hoy en día ninguna compañía seria que abre en la actualidad, acoge como su plan de compensación este plan de matriz.

En la actualidad, el 08% de los planes de compensación son matriciales (perdiendo popularidad). Y los expertos lo puntúan con un 3 sobre 10: INSUFICIENTE.

Abrazo grande para todos…

2up Australiano

Se creó en los USA a mitades de los 80′s, poniéndose en práctica en Australia. De ahí, que se le denomine australiano.

De este tipo de plan de compensación, lo que se puedo decir es que huyan. No se aconsejo que se afilien a una compañía que tenga este plan.

Se basan exclusivamente en el reclutamiento de gente. No fomentan en absoluto la duplicación ni el trabajo en equipo. Un dato importante es que no existe una compañía con este plan que haya perdurado en el tiempo. Todas han desaparecido con el paso de un poco de tiempo.

Tiene buena pinta sobre el papel, pero cuando se pone en práctica resulta un auténtico desastre. Con el 2UP se puede hacer dinero rápido, aunque posee una horrible historia y una pésima reputación. Ninguna compañía que adoptó este tipo de plan sobrevivió en el tiempo. Hoy está la compañía sobre el mercado, mañana  desapareció.

Sacrificas tus 2 primeros inscritos que pasan a colgar directamente de tu upline. A partir del tercero, ya cuelgan de tí. Con tus downlines -si los llegas a tener- sucede lo mismo. Las 2 primeras personas que auspicien pasan a ser tus auspiciados directos. También existen variaciones del 1UP y el 3UP. Todas ellas igual de nefastas.

Agencias de viajes, programas de entrenamiento financiero, programas de reducción de impuestos y compañías de seminarios en MLM son sus valedores.

Lo único a tener en cuenta en este plan es EVITARLO.

Actualmente el 2% de las compañías multinivel usan este plan, y los expertos lo califican con un 1 sobre 1o, es decir: Muy deficiente

Abrazo grande para todos…

Planes de Compensación en Multinivel

Dentro de la industria Multinivel uno de los  factores determinantes para el éxito de los Networkers es el Plan de Compensación, Si un Networker conoce a fondo su plan de compensación le puede sacar el máximo provecho a su negocio.

A lo largo de las décadas las compañías han diseñado diferentes planes de compensación para las ventas directas. Existe la ganancia personal por la venta de productos y, adicionalmente, ganancias por la configuración de una red según el  plan que la compañía use.

Existe una gran cantidad de empresas multinivel en el mundo, ofreciendo distintos tipos de productos que van desde dominios y hosting hasta artículos de belleza o de salud.

El día de hoy voy a hablar un poco sobre los planes de compensación más utilizados dentro de la industria del Marketing Multinivel.

Recordemos que cada empresa “recompensa” de distintas maneras a sus distribuidores.

Dentro del “Marketing Multinivel” no todas las empresas funcionan del mismo modo, hay diversidad de productos y servicios, pero también hay diversidad de “Planes De Compensación”.

Un plan de compensación como sabemos, es la manera en que una empresa va a compensar a sus distribuidores.

Es multinivel, por lo tanto red, por lo tanto los distribuidores pueden tener varios niveles de ingresos dependiendo la empresa, van desde 2 hasta 15 niveles de profundidad, dependiendo la empresa, eso lo determina la empresa dependiendo el Plan de Compensación que haya establecido.

Si en nuestra primera línea, podemos tener ilimitado número de distribuidores o solo podemos tener un número determinado.

Eso es un “Plan De Compensación”. Y aunque hay multitud de ellos, la gran mayoría se basa en los cuatro o cinco estilos que han existido desde los inicios del Marketing Multinivel.

Y son los siguientes:

-       2 Up Australiano

-       Matricial o Matriz

-       Escalonado o Por Ruptura

-       Uninivel

-       Binario Hibrido

Los planes de compensación del network marketing son una fórmula mediante la cual muchas compañías introducen sus productos y servicios al mercado, lanzando además la oportunidad de iniciar un negocio propio para quien así lo decida.

Gracias a los planes de compensación de algunas compañías, la industria del network marketing ha sido mencionada por prestigiosos medios de comunicación norteamericanos, entre ellos, Fortune Magazine y The New York Times quienes la han catalogado como: “La Industria que más millonarios ha producido y sigue produciendo, a lo largo de toda la historia de la humanidad”.

Cada compañía de network marketing tiene sus características muy particulares y que el emprendedor que decida iniciar su camino en esta emocionante industria debe de considerar.

Los planes de compensación de las empresas de network marketing no están hechos para regalar dinero. Sino que basan la generación exponencial de dinero de forma equitativa al esfuerzo, trabajo y tiempo invertido en el negocio.

Es importante que quien se inicie en network marketing conozca al menos de manera general, los cuatro planes de compensación más populares.

Las siguientes son explicaciones simplificadas de cada plan, mostrando en cada caso los puntos fuertes y débiles, así como las características que se recomienda buscar en cada uno de ellos a fin de incrementar las posibilidades de éxito:… Continuara

Abrazo grande para todos…

BUSQUE A UN MENTOR PERSONAL PARA SU NEGOCIO

Su mentor será la persona encargada de entrenarlo y conducirlo una vez que usted se ha unido a esta industria. Él  tiene la obligación de enseñarlos todo lo que él ha aprendido, para que se duplique lo antes posible. Será el encargado en ayudarnos a hacer nuestras primeras presentaciones. Nuestro primer mentor será nuestro patrocinador, la persona que nos firmó en el negocio.

Muchas veces el patrocinador es tan nuevo como el patrocinado, o simplemente no está calificado para ser un buen mentor por cualquier motivo. Es ahí cuando el patrocinado deberá rastrear su upline (línea de patrocinio), ver quién se encuentra "arriba" de su patrocinador hasta encontrar una líder, una persona que tenga experiencia, en la cual usted se pueda apoyar. Los verdaderos líderes de esta industria jamás van a negar ayuda a una persona nueva. 

Es importantísimo tener varios mentores, no enfocarse en uno solo. Como todo ser humano, nadie es perfecto, nuestros mentores tienen virtudes y defectos. Es por ese motivo que uno debe tener varios mentores, y rescatar y aprender lo mejor de cada uno de ellos. En las empresas donde están desarrollando su negocio podrán encontrar grandes líderes, los cuales pueden ser sus mentores. Eso fue lo que yo hice apenas ingresé a la empresa donde estoy hoy en día. Encontré líderes impresionantes, de los cuales hay mucho que aprender. Uno puede encontrar mentores también en su downline, no necesariamente en su upline. 

Además de haber encontrado mentores dentro de mi compañía, también encontré mentores de clase mundial como Robert T. Kiyosaki, John C. Maxwell, T. Harv Eker, Jim Rohn, entre otros. Conocí a estos mentores a través de la lectura. Es un hábito que he adquirido desde que ingresé a esta industria. Con el tiempo se darán cuenta la importancia de educarse día a día en esta industria para tener éxito. Ahora siempre tengo un libro en mi mesa de noche, lo antes que adopten este hábito, mejor... el crecimiento personal es fundamental!

Abrazo grande para todos…

La Filosofía de la Hormigas

La filosofía de las hormigas. Pienso que todos deberíamos estudiar a las hormigas, ellas tienen una fascinante filosofía de cuatro partes,

La primera es: las hormigas nunca se rinden. Esa es una buena filosofía. Si ellas se han propuesto ir hacia un sitio y usted trata de detenerlas; ellas buscarán otro camino. Ellas treparán, ellas pasarán por debajo o lo rodearán. Ellas siempre buscarán otro camino. Que filosofía tan clara, nunca rendirse, de buscar maneras de llegar hacia donde se supone que tenemos que ir.

Lo Segundo es: las hormigas piensan en el invierno durante todo el verano. Esta es una perspectiva importante. Usted no puede ser tan ingenuo de pensar que el verano durará para siempre. Por eso las hormigas están almacenando su comida del invierno en el verano.

Un dicho antiguo dice, “No construya su casa sobre la arena en el verano”. ¿Porque necesitamos este consejo? Porque es importante ser realista. En el verano usted ha tenido que pensar en la tormenta. Usted tiene que pensar en las rocas mientras disfruta de las arenas del verano. Piense hacia delante.

La tercera  es: parte de la filosofía de las hormigas es que las hormigas piensan en el verano todo el invierno. Esto es muy importante. Durante el invierno, las hormigas se dicen a sí mismas, “Esto no durará mucho; pronto estaremos allá afuera”. Y el primer día cálido, las hormigas salen de su nido. Si vuelve a hacer frío de nuevo, ellas regresan a su nido, pero luego ellas saldrán al primer día cálido. Ellas no pueden esperar por salir.

Y aquí les presento la última parte de la filosofía de las hormigas... ¿Cuanto almacenará una hormiga durante el verano para prepararse para el invierno? Todo lo que ella pueda. Que increíble filosofía, la filosofía de “has-todo-lo-que-puedas”.

Qué gran enseñanza la de las hormigas. Nunca se rindan, miren hacia adelante, manténgase positivo y haga su mayor esfuerzo.

Abrazo grande para todos…

Cómo sobrevivir financieramente la navidad

Ya llega la navidad, lo que deberían ser unos días llenos de alegría y ansias porque llegue la noche buena, para muchos de nosotros son más bien días llenos de estrés y preocupaciones por los gastos que nos vemos obligados a realizar.

En estas fechas empezamos a comprar desenfrenadamente, dejándonos llevar por la publicidad de las empresas que nos incitan a comprar todo lo que podamos y por la necesidad de comprar los mejores regalos.

Pareciera que nunca termináramos de aprender la lección de cada navidad que nos dice que debemos medirnos en nuestros gastos, y al final terminamos nuevamente gastando todo el dinero que tenemos y hasta el que no tenemos.

Pero para que esta navidad sea diferente, y no nos veamos tan afectados en nuestras finanzas personales, veamos a continuación algunos consejos que nos ayudarán a sobrevivir financieramente la navidad:

Son en estas fechas en donde más debemos tener cuidado con el uso de las tarjetas de crédito; su facilidad de uso puede hacer que fácilmente perdamos el control al momento de utilizarlas, y las altas tasas de interés que cobran pueden hacer que fácilmente terminemos sobre endeudados.

Otro consejo es planificar nuestros gastos a través de un presupuesto personal en donde señalemos los gastos que vamos a realizar en estas fechas, procurando que el gasto total que vayamos a presupuestar esté acorde con nuestra situación financiera.

No debemos sentirnos obligados a hacerles regalos a todos los que conozcamos; lo común es darles regalos a los niños, a la familia próxima, y luego a los amigos cercanos; al hacerles regalos a personas poco cercanas a nosotros, debemos tener en cuenta que las estamos comprometiendo a que nos retribuyan el regalo.

A menos que se trate de alguien especial, debemos evitar hacer regalos costosos pues podríamos incomodar a la otra persona; la idea de los regalos es hacerle saber a la otra persona que nos hemos acordado de ella y que nos hemos tomado la molestia de comprarle algo, no de entrar en una competencia por ver quién hace los mejores regalos.

No necesitamos hacer grandes regalos para demostrar nuestro afecto por la otra persona; en vez de regalos costos, podríamos regalar una tarjeta hecha por nosotros mismos o una invitación a cenar; o si hemos sido invitados a una cena y no queremos ir con las manos vacías, podríamos llevar una botella de vino o un postre.

No necesariamente debemos regalar si alguien nos ha regalado algo; si nos dieron un regalo el año pasado, debemos retribuirlo siempre y cuando queramos seguir con esta cadena de agradecimientos en las próximas navidades.

Asimismo, si alguien nos regala algo grande no significa que tengamos que devolver algo igual de costoso; si nos hicieron un buen regalo seguro fue porque, por algún motivo, nos consideraron merecedores de ello, pero ello no significa que estén esperando lo mismo de nosotros.

Finalmente, para evitar afectar no sólo nuestra economía sino también la de nuestros familiares o amigos, podríamos utilizar algún método al momento de hacer los regalos; por ejemplo, podríamos acordar que cada integrante de la familia compre un sólo regalo, y luego realizar un sorteo para determinar que regalo le corresponde a cada uno.

Abrazo grande para todos...

A UN METRO DEL ORO

“Una de las causas más comunes del fracaso es el hábito de abandonar cuando uno se ve presa de una frustración temporal. Todos son culpables de este error en un momento u otro.

Un tío de R. V. Darby fue presa de «la fiebre del oro» en los días en que era una fiebre endémica, y se fue al Oeste a cavar para hacerse rico. No sabía que se ha sacado más oro de los pensamientos de los hombres que de la tierra. Obtuvo una licencia y se fue a trabajar con el pico y la pala.

Después de varios meses de trabajo obtuvo la recompensa de descubrir una veta de mineral brillante. Necesitaba maquinaria para extraer el mineral. Con discreción, cubrió la mina, volvió sobre sus pasos a su hogar en Williamsburg, Maryland, y les habló a sus parientes y a algunos vecinos del «hallazgo». Todos reunieron el dinero necesario para la maquinaria, y la enviaron a la mina. Darby y su tío volvieron a trabajar en ella.

Extrajeron el primer carro de mineral y lo enviaron a un fundidor. ¡Las utilidades demostraron que poseían una de las minas más ricas de Colorado!

Con unos pocos carros más de mineral saldarían todas las deudas. Entonces empezarían a ganar dinero en grande. ¡Hacia abajo fueron los taladros! ¡Muy alto llegaron las esperanzas de Darby y de su tío! Entonces sucedió algo. ¡El filón de mineral brillante desapareció! Habían llegado al final del arco iris, y la olla de oro no estaba allí. Perforaron en un desesperado intento para volver a encontrar la veta, pero fue en vano. Finalmente, decidieron abandonar. Vendieron la maquinaria a un chatarrero por unos pocos centenares de dólares, y tomaron el tren de vuelta a casa.

El chatarrero llamó a un ingeniero de minas para que mirara la mina e hiciera una prospección. El ingeniero le informó de que el proyecto había fracasado porque los dueños no estaban familiarizados con las «vetas falsas». Sus cálculos indicaban que la veta reaparecería ¡a un metro de donde los Darby habían dejado de perforar! ¡Allí fue precisamente donde fue encontrada!

El chatarrero extrajo millones de dólares en mineral de aquella mina porque supo buscar el asesoramiento de un experto antes de darse por vencido”.

Napoleón Hill

Abrazo grande para todos…

FÓRMULA DE LA CONFIANZA EN UNO MISMO

Primero: sé que tengo la capacidad de alcanzar el objeto del propósito definido de mi vida; por lo tanto, exijo de mí mismo acción perseverante y continua hasta conseguirlo, y aquí y ahora prometo ejecutar tal acción.

Segundo: me doy cuenta de que los pensamientos dominantes de mi mente se reproducirán con el paso del tiempo en actos externos y físicos para transformarse en una realidad física; por lo tanto, concentraré mis pensamientos durante treinta minutos cada día en la tarea de pensar en la persona en que me propongo convertirme, creando de este modo una imagen mental clara.

Tercero: sé que, mediante el principio de la autosugestión, cualquier deseo que abrigue con perseverancia buscará expresarse a través de ciertos medios prácticos para obtener el objeto que haya tras él; por lo tanto, dedicaré diez minutos cada día a pedirme el incremento de la confianza en mí mismo.

Cuarto: he escrito con claridad una descripción del objetivo primordial de mi vida, y nunca dejaré de esforzarme, hasta que haya conseguido la suficiente confianza en mí mismo para alcanzarlo.

Quinto: comprendo con claridad que no hay riqueza ni posición que pueda durar mucho tiempo, a menos que se haya formado sobre la lealtad y la justicia; por lo tanto, no me comprometeré en ninguna transacción que no beneficie a todos a los que afecte.

Tendré éxito atrayendo hacia mí las fuerzas que deseo emplear, y la cooperación de otras personas. Induciré a otros a servirme, por obra de mi disposición de servir a otros.

Eliminaré el desprecio, la envidia, los celos, el egoísmo y el cinismo y cultivaré el amor por toda la humanidad, porque sé que una actitud negativa hacia los demás nunca me dará el éxito. Haré que los demás crean en mí, porque yo creeré en ellos y en mí mismo.

Firmaré esta fórmula con mi nombre, la  memorizaré y la repetiré en voz alta una vez cada día, con la fe absoluta de que influirá gradualmente en mis pensamientos y mis actos para que yo me convierta en una persona que confía en sí misma y que goza del privilegio del éxito.

Tras esta fórmula hay una ley de la naturaleza que ningún hombre ha sido todavía capaz de explicar. El nombre por el que dicha ley se conoce tiene poca importancia. Lo que importa de ella es que... FUNCIONA, para la gloria y el progreso de la especie humana, si es usada de forma constructiva.

Por otra parte, si se la usa destructivamente, destruirá con la misma facilidad. En esta afirmación podemos encontrar una verdad muy importante: quienes se hunden en la frustración y acaban su vida en la pobreza, la miseria y la angustia lo hacen a causa de la aplicación negativa del principio de la autosugestión. La causa se puede encontrar en el hecho de que todos los impulsos de pensamiento tienen tendencia a vestirse de su equivalente físico.

Abrazo grande para todos…

SEIS MANERAS DE CONVERTIR EL DESEO EN ORO

El método por el que el deseo de riqueza se puede transmutar en su equivalente monetario consiste en seis pasos prácticos y definidos, que son los siguientes:

Primero: determine la cantidad exacta de dinero que desea. No basta con decir: «Quiero mucho dinero». Sea definitivo en cuanto a la cantidad. Hay una razón psicológica para esta precisión.

Segundo: determine con exactitud lo que se propone dar a cambio del dinero que desea. (No se recibe algo por nada.)

Tercero: establezca un plazo determinado en el que se propone poseer el dinero que desea.

Cuarto: cree un plan preciso para llevar a cabo su deseo, y empiece de inmediato, sin que importe si se halla preparado o no, a poner el plan en acción.

Quinto: escriba un enunciado claro y conciso de la cantidad de dinero que se propone conseguir, apunte el tiempo límite para esta adquisición, aclare lo que se propone dar a cambio del dinero, y describa con exactitud el plan mediante el que se propone formularlo.

Sexto: lea su memorándum en voz alta, dos veces al día, una vez antes de acostarse, y otra, al levantarse. Mientras lee, vea, sienta y piénsese ya en' posesión del dinero.

Es importante que siga las instrucciones descritas en estos seis pasos. En especial observe y siga las instrucciones del sexto paso. Tal vez se queje de que le resulta imposible «verse en posesión del dinero» antes de tenerlo realmente. Aquí es donde el deseo ardiente acudirá en su ayuda. Si usted realmente desea el dinero con tanta vehemencia que su deseo se ha convertido en una obsesión, no tendrá dificultad en convencerse de que lo adquirirá. El caso es desear el dinero, y llegar a estar tan determinado a poseerlo que se convenza de que lo tendrá.

Estos pasos no requieren «trabajo duro». Tampoco sacrificio. No exigen que uno se vuelva ridículo, ni crédulo. Para utilizarlos no hace falta educación superior. Pero la aplicación eficaz de estos seis pasos exige la suficiente imaginación que nos permita ver y comprender que la acumulación de dinero no se puede dejar al azar, a la buena suerte o al destino. Uno debe darse cuenta de que todos los que han acumulado grandes fortunas primero han soñado, deseado, anhelado, pensado y planificado antes de haber adquirido el dinero.

Llegados a este punto, usted sabrá también que nunca tendrá riquezas en grandes cantidades a menos que pueda llegar a ser la viva expresión del deseo ardiente por el dinero, y que realmente crea que lo poseerá.

Un abrazo grande para todos…

7 CLAVES PARA SER MÁS PRODUCTIVO‏

Quiero compartir contigo estas 7 claves para ser MÁS productivo.

1.    Comienza el día con visión clara de lo que quieres hacer

2.    Haz una lista de las actividades a realizar

3.    Realiza las más importantes primero

4.    Luego pasa a completar cada una de las restantes y pon una marca cada vez que completes una actividad

5.    Trabaja en bloques y durante tu tiempo de trabajo apaga tu celular,  no recibas llamadas ni mires tus correos electrónicos. SOLO enfócate     en las actividades que tienes que completar.

6.    Deja para el día siguiente las actividades que no alcanzaste a terminar en el día y comienza por ellas primero al día siguiente

7.    Haz una lista la noche anterior de las actividades que vas a realizar

Abrazo grande para todos…